Surse
06/04/2026
06/04/2026
06/04/2026
Primăria Suceava a transmis un comunicat în contextul restructurărilor din aparatul său administrativ, în urma unei adrese primite de la Instituția Prefectului pe 16 martie 2026. Obiectivul, conform documentelor oficiale, este încadrarea organigramei în 378 de posturi, ceea ce implică desființarea a 148 de posturi.
În acest context, 82 de posturi ocupate vor fi transferate la noua societate înființată la sfârșitul lunii martie — Administrația Piețelor Suceava SA, societate cu acționar unic Consiliul Local Suceava. Această comunitate a fost creată pentru a gestiona explicit activități legate de piețe municipale, iar transferul se poate încadra în logica reorganizării aprobate prin OUG 7/2026.
Primăria precizează că transferul se face cu respectarea cadrului legal în vigoare și a fost însoțit de consultări: liderul sindical și reprezentanții comisiei paritare au acordat aviz consultativ favorabil transferului, conform comunicatului. Potrivit surselor, salariații transferați își vor păstra drepturile contractuale, asigurând continuitatea condițiilor de muncă în noua structură.
Totuși, interpretările din presa locală variază: unele publicații au reliefat faptul că reorganizarea poate fi percepută ca „doar pe hârtie” ori ca un mecanism prin care se încearcă menținerea drepturilor salariaților în cadrul noii firme, în timp ce altele subliniază că transferul se axează pe respectarea prevederilor legale și pe consolidarea posturilor într-un cadru administrativ unitar. În această manieră, discuțiile rămân deschise în rândul opiniei publice locale, iar impactul real asupra tuturor angajaților va depinde, în cele din urmă, de implementarea detaliată a OUG 7/2026 și de modul în care Consiliul Local monitorizează transpunerea în practică a noilor reguli de organigramă.
